El Gobierno de Entre Ríos concretó el primer acuerdo paritario salarial con los trabajadores de la Administración pública provincial, tras negociar con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), sindicato mayoritario en la mesa de discusión. Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó no estar en condiciones de aceptar la propuesta y solicitó un cuarto intermedio hasta el lunes, aunque quedó en minoría frente a la mayoría de UPCN.
En la mesa paritaria, UPCN cuenta con tres representantes y ATE con dos.
El acuerdo establece que los aumentos tendrán vigencia a partir de febrero de 2026. Desde el Gobierno indicaron que se hará un esfuerzo para que la mejora salarial se liquide con el sueldo de ese mes. En caso de que surja algún imprevisto, se abonará mediante una planilla complementaria. La propuesta contempla una recomposición salarial destinada tanto a trabajadores activos como a jubilados.
Desde febrero de 2026 se otorgará una suma fija no remunerativa y no bonificable para los trabajadores, con exclusión del personal docente y de las fuerzas de seguridad. El monto equivale al 15,8% del sueldo correspondiente a junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas. Se estableció un mínimo de $150.000 y un máximo de $320.000, mientras que para el escalafón general de Enfermería el mínimo será de $160.000. Además, se dispuso un incremento del 50% en la ayuda escolar respecto del último monto percibido.
Para el sector pasivo, se otorgará una suma fija de $75.000 que reemplaza la suma fija anterior de $25.000. Las partes acordaron continuar con el diálogo permanente para abordar otros temas puntuales.
“Estamos muy conformes porque estamos cerrando la paritaria con acuerdo por las mayorías”, afirmó el ministro de Gobierno, Manuel Troncoso, quien encabezó las negociaciones.
El ministro Troncoso explicó que ATE no se pronunció ni a favor ni en contra, ya que llevará la propuesta a un congreso el lunes. Sin embargo, por los tiempos administrativos, era necesario que el acuerdo estuviera firmado ese mismo día para que el aumento impacte en los salarios que se cobrarán la semana siguiente.
El acuerdo implica un aumento del 15,8% sobre los salarios de junio de 2025, con un piso de $150.000 y un techo de $320.000. Esto significa que si el porcentaje supera los $320.000, el incremento se fija en ese techo, y si es inferior a $150.000, se eleva hasta ese piso. En los sectores de menores ingresos, el aumento real se acerca al 19% gracias al piso establecido, detalló el ministro.
Troncoso agregó que también se acordó un incremento del 50% en la ayuda escolar y una suma no remunerativa de $75.000 para los jubilados. Tanto para activos como para pasivos, las sumas son no remunerativas y se abonarán con los salarios de febrero, a percibir la próxima semana.
El funcionario destacó que desde el inicio de la negociación buscaron presentar la mejor oferta posible, aunque reconoció que no es la ideal. “Esta propuesta implica un esfuerzo importante para las cuentas públicas. Si hubiéramos optado por una suma remunerativa y bonificable, el aumento habría sido considerablemente menor. Entendemos, en consenso con las entidades sindicales, que hoy los trabajadores necesitan liquidez inmediata en el bolsillo, y la forma más rápida de garantizarla es a través de sumas no remunerativas”, señaló.
Finalmente, Troncoso señaló que la provincia atraviesa una situación económica compleja, con una caída significativa de la recaudación. “Tenemos el problema de la ‘sábana corta’: cuando se destina un recurso a un área, debe salir de otra. Aun así, el gobernador mantiene un fuerte compromiso con el equilibrio fiscal y la austeridad. No hay derroches ni despilfarros. Cada peso se asigna donde corresponde. En este contexto, no podíamos descuidar a los trabajadores estatales, que son el motor del Estado. Los salarios habían estado congelados durante cinco meses el año pasado y entendimos que era momento de recomponerlos”, concluyó.
