En una nueva audiencia realizada en la Secretaría de Trabajo, la empresa avícola Granja Tres Arroyos, con planta en Concepción del Uruguay, formalizó un plan de reestructuración que implica una reducción de la jornada laboral. A partir del 13 de abril, la compañía dejará de faenar los días lunes, limitando la producción a cuatro jornadas semanales. Esta medida afecta directamente la carga horaria y los ingresos de los operarios.
Para compensar la eliminación de la jornada del lunes, la empresa propuso pagar el 65% del salario correspondiente a ese día, pero bajo una modalidad no remunerativa. Esto significa que ese pago no será considerado para el cálculo de conceptos fundamentales como el salario básico, aguinaldo, vacaciones ni aportes al sistema previsional, lo que genera preocupación entre los trabajadores y sus representantes.
Como parte de la negociación y para intentar normalizar el vínculo laboral tras las recientes protestas, Granja Tres Arroyos también confirmó que abonará los tres días de paro que afectaron la producción. Este punto había sido uno de los reclamos centrales de los empleados y representa un gesto de la empresa para destrabar el conflicto.
La propuesta ya fue entregada a los dirigentes del Sindicato de la Alimentación y del Sindicato de la Carne, quienes deberán analizarla junto con los trabajadores. La decisión final quedará en manos de los operarios, que se reunirán en asambleas para evaluar el impacto real de la reducción de jornada y la modalidad del pago en sus ingresos.
El desarrollo de esta situación será clave para el futuro de la planta y la relación entre la empresa y sus empleados, en un contexto donde la producción avícola enfrenta desafíos económicos y laborales que requieren acuerdos consensuados.
APF
