Diversos estudios recientes han puesto de manifiesto que la desigualdad de género en el ámbito laboral continúa siendo una realidad, especialmente en lo que respecta al acceso a cargos directivos y, más recientemente, a la formación en nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial.
Una encuesta titulada "Mujeres y Trabajo en América Latina", llevada a cabo por la organización "Cada Una" a más de 200 profesionales de Argentina, México y Ecuador, reveló que el 77% de las mujeres encuestadas percibe una preferencia por parte de las empresas hacia la contratación de hombres en puestos directivos.
A pesar de contar con experiencia y calificaciones adecuadas para ocupar dichos cargos, las encuestadas señalaron la existencia de barreras sistémicas que dificultan su progreso y desarrollo profesional. Así, un 77% de las consultadas afirma no considerar que les falten habilidades ni conocimientos para desempeñar sus funciones; mientras que un 82% asegura tener la experiencia y capacidad requeridas para cumplir con sus responsabilidades actuales. Además, un 78% manifiesta sentirse segura y confiada para afrontar los desafíos inherentes a sus posiciones.
El 77% de las encuestadas percibe una inclinación por parte de las empresas hacia la contratación de hombres en puestos directivos, y un 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres que desempeñan los mismos roles.
Por otro lado, el 65,9% manifiesta insatisfacción con la flexibilidad que ofrecen las empresas para conciliar su vida laboral y personal, dejando al descubierto una discrepancia entre las necesidades reales de las profesionales y las políticas corporativas existentes.
Además, el 61,5% considera que la edad juega un papel en el acceso a determinados roles, y un 51,6% reconoce haber enfrentado obstáculos para acceder a ciertos puestos a pesar de cumplir con todos los requisitos.
En otro estudio realizado por Randstad, se reveló que el 62% de los trabajadores argentinos opina que la Inteligencia Artificial podría contribuir a mejorar la equidad en el entorno laboral. Sin embargo, se destaca una brecha de género de 2 puntos porcentuales, con un 57% de hombres y un 55% de mujeres que considera poseer las habilidades necesarias en IA.
En cuanto a la formación en IA, el 39% de los hombres considera que su empleador le ha brindado suficientes oportunidades en comparación con el 34% de las mujeres que afirma haber recibido capacitación específica en esta área. Esta disparidad de 5 puntos porcentuales evidencia una brecha significativa en el acceso a la formación en IA entre hombres y mujeres.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó la importancia de garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de formación en IA como parte fundamental de la solución a la escasez de talento a nivel global.
En palabras de Ávila, "El mayor reto frente al avance de esta tecnología radica en asegurar la capacitación de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA, prestando especial atención a la equidad para evitar brechas de acceso".