La presión del gobierno para frenar la paritaria del sindicato de Comercio, el más grande del país, revela hasta qué punto se busca avanzar en cambios de fondo en la estructura laboral.
El mercado laboral argentino está estancado hace una década, y según el INDEC, el 36% de los asalariados no tiene descuento jubilatorio. Un trabajo de la Fundación Mediterránea eleva esa cifra al 42% a nivel nacional.
En ese escenario, la brecha entre trabajadores formales e informales es muy amplia en materia salarial: los sueldos informales son en promedio un 40% más bajos, de acuerdo con estadísticas oficiales. Además, un estudio de la consultora LCG advirtió que el mercado laboral no ajustó por cantidad sino por "calidad". Esto refleja un deterioro del empleo de forma progresiva, lo que torna más difícil dar cuenta del fenómeno.
A esto se suma que la informalidad laboral no es homogénea a nivel país y muestra grandes diferencias geográficas, determinadas por la estructura productiva, niveles salariales y acceso a sectores formales. Desde la Fundación Mediterránea sostienen que estas divergencias deben ser consideradas en cualquier proyecto de reforma laboral.
El tema de los cambios en materia de leyes de empleo empieza a cobrar fuerza, con intervenciones del ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, alertando sobre la necesidad de convenios laborales específicos por regiones en vez de un marco nacional único.
El presidente Javier Milei estaría preparando cambios en el mercado laboral tras las elecciones legislativas porteñas. El Gobierno plantea avanzar con pequeños cambios antes de una posible reforma laboral de fondo, permitiendo a pymes contratar personal sin temor a litigios laborales.
Se busca modificar regulaciones para generar empleo con políticas diferenciadas por región y sector productivo. La flexibilidad y la libertad de contratación se presentan como pilares para proteger el empleo y fomentar el aumento de trabajadores registrados.
El incremento del empleo se ha dado principalmente en monotributistas, mientras el empleo asalariado privado registrado se mantiene estancado. Es crucial revisar la estructura contractual ante un posible cambio de paradigma económico.
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