Proceso de selección de personal en el Aeropuerto de Concordia

El Ente de Desarrollo Aerocomercial del Aeropuerto de Concordia (E.D.A.A.C.) concluyó con éxito el proceso de selección de personal para cubrir importantes posiciones en el ámbito de mantenimiento aeronáutico. El objetivo primordial de este proceso era cubrir las vacantes de Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de Mantenimiento, cruciales para garantizar la operatividad y seguridad del aeropuerto.

Desde la Municipalidad de Concordia se destacó que el procedimiento se llevó a cabo bajo estrictos estándares de transparencia, asegurando la idoneidad de los candidatos seleccionados. La convocatoria se realizó en noviembre y se recibieron un total de 608 postulaciones, de las cuales, tras un riguroso proceso de evaluación, se seleccionaron a los candidatos más adecuados para los puestos mencionados.

El proceso de selección constó de diversas etapas, que incluyeron la recepción de postulaciones a través del correo electrónico de la Dirección de Empleo, una preselección de currículums, entrevistas iniciales, evaluaciones de trayectoria profesional, entrevistas técnicas y evaluaciones médicas. Todo esto con el fin de asegurar la idoneidad y competencia de los postulantes seleccionados.

Es importante destacar que, además de los puestos de Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de Mantenimiento, se informó que el puesto de Auxiliar de Operaciones fue cubierto por personal que ya desempeñaba tareas en el aeropuerto, demostrando continuidad y experiencia en la institución.

Finalmente, desde el Ente de Desarrollo Aerocomercial del Aeropuerto de Concordia se resaltó la relevancia de contar con un equipo capacitado, fundamental para asegurar la calidad, operatividad y seguridad del aeropuerto. Este proceso de selección se enmarca en la consolidación del Aeropuerto de Concordia como una infraestructura clave para el desarrollo regional, priorizando la calidad y seguridad en todas sus operaciones.