En el marco del proceso de Recategorización 2026, UPCN dio inicio este miércoles 21 de enero a las primeras capacitaciones presenciales destinadas a trabajadores de la administración pública provincial. Estas actividades forman parte del Plan Anual de Capacitaciones del sindicato y se desarrollaron en la ciudad de Paraná, abarcando temáticas como Empleo Público y Normativas Vigentes, así como Reanimación Cardiopulmonar (RCP).
La secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler, destacó durante el acto de apertura que “la capacitación hoy está definitivamente incorporada al proceso de recategorización, lo que tendrá como resultado una mejor administración pública”. Explicó que, durante años, la recategorización se basó únicamente en la antigüedad, pero que ahora, gracias a un convenio firmado con el gobierno provincial y a un trabajo serio, responsable e interdisciplinario, la capacitación se ha integrado como un componente fundamental y permanente en la administración pública.
La capacitación sobre Empleo Público y Normativas Vigentes comenzó en modalidad presencial el 21 de enero, mientras que la versión virtual se había iniciado el día anterior, 20 de enero. Esta formación estuvo a cargo de la licenciada Patricia Sanabria y el abogado Ignacio Lozano, con la participación especial de la abogada Luciana Kapp, titular de la Dirección General de Recursos Humanos de la provincia. Kapp aportó herramientas y conceptos clave para el desempeño laboral de los trabajadores estatales.
Por otro lado, la capacitación en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) se dictó exclusivamente en modalidad presencial y estuvo a cargo del instructor especialista Guillermo Barzola, quien brindó conocimientos y recursos esenciales para actuar ante situaciones de emergencia.
Satler adelantó que en esta primera etapa se ofrecen cursos cortos con contenidos transversales a toda la administración pública, pero que “más adelante se incorporarán instancias específicas para cada área”. En ese sentido, explicó que el objetivo es “aportar conocimientos teóricos y herramientas prácticas que permitan a los compañeros perfeccionarse y optimizar su labor cotidiana”.
Las capacitaciones concluyeron con una evaluación cuyos resultados serán remitidos a la Dirección General de Recursos Humanos, organismo encargado de centralizar la información relacionada con la formación del personal estatal entrerriano. Antes de la evaluación, se habilitó un espacio de intercambio para que los trabajadores de distintos puntos de Entre Ríos pudieran realizar consultas y aclarar dudas.
La secretaria de Capacitación afirmó que “la primera etapa de capacitaciones continuará durante todo enero y hasta el 28 de febrero, garantizando el acceso a más compañeros en toda la provincia”. Además, aseguró que el número de inscripciones superó todas las expectativas y explicó que están reorganizando los grupos en distintos días y horarios. “Les pedimos que estén atentos a sus correos electrónicos. Queremos llevar tranquilidad: todos van a ser tenidos en cuenta”, concluyó Satler.
