El Gobierno provincial de Entre Ríos y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) llegaron a un acuerdo salarial mayoritario para el sector público que incluye un aumento del 3,5% en los haberes correspondientes a mayo. En contraste, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la propuesta presentada. Por otro lado, el Ejecutivo provincial decidió otorgar el aumento salarial para los docentes mediante un decreto, basado en la oferta realizada en la última audiencia paritaria.
El acuerdo con UPCN contempla un incremento del 3,5% sobre los conceptos remunerativos, además de una actualización del mismo porcentaje sobre el monto fijo acordado en febrero, conforme a los términos establecidos anteriormente. También se acordó convocar a una reunión para definir una agenda de trabajo con temas sectoriales prioritarios y urgentes, cuya fecha se establecerá la próxima semana. En cuanto a las asignaciones familiares, se garantizó que no sufrirán reducciones derivadas de los aumentos salariales, mediante la actualización automática de los topes de cada tramo, evitando así una disminución indirecta en los montos percibidos por los trabajadores.
Respecto al sector docente, el Gobierno informó que aplicará por decreto el aumento salarial ofrecido en la última audiencia paritaria, que consiste en un 3,5% de incremento remunerativo. Este aumento se incorporará a los salarios mediante el correspondiente acto administrativo para asegurar su pago con los haberes de mayo. Desde el Ejecutivo aclararon que esta medida responde al cierre del proceso administrativo de liquidación de haberes y no implica el cierre de la discusión salarial. Asimismo, ratificaron la continuidad de la mesa paritaria y manifestaron su voluntad de seguir negociando con los sindicatos docentes.
En febrero pasado, se vivió un escenario similar con el rechazo de ATE a la oferta salarial. Desde febrero de 2026 se otorgará una suma fija no remunerativa y no bonificable para trabajadores excluyendo al personal docente y a las fuerzas de seguridad. El monto equivale al 15,8% del sueldo correspondiente a junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas, con un mínimo de $150.000 y un máximo de $320.000, mientras que para el escalafón general de Enfermería el mínimo será de $160.000. Además, se dispuso un incremento del 50% en la ayuda escolar respecto al último monto percibido. Para el sector pasivo se otorgará una suma fija de $75.000, que reemplaza la suma fija anterior de $25.000.
El acuerdo fue firmado por UPCN, mientras ATE se manifestó en disidencia. En la reunión paritaria del jueves 7 en la Secretaría de Trabajo, el Gobierno ofreció a los docentes el mismo aumento del 3,5% que a los estatales, propuesta que fue rechazada por los sindicatos. La negociación con los docentes ha sido más conflictiva: en la primera reunión del 23 de febrero, el Gobierno propuso sumas no remunerativas que fueron rechazadas y Agmer declaró el estado de conflicto. En el segundo encuentro, el 2 de marzo, el Ejecutivo mejoró la oferta, pero tampoco fue aceptada, por lo que los gremios cerraron la instancia administrativa y convocaron a una huelga para el 3 de marzo.
La propuesta del Gobierno incluía un aumento del 50% en la ayuda escolar y un incremento del 100% en el boleto docente para trabajadores de la educación en las cinco ciudades donde se presta este servicio. También se ofrecieron sumas no remunerativas de $25.000 para activos y $30.000 para el sector pasivo, además de incrementos en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y en la Conectividad, con un tope de $60.000. Estas medidas garantizan que un docente recién iniciado no perciba menos de $750.000 mensuales. Sin embargo, tras el encuentro del jueves y ante el rechazo previsto, el Gobierno decidió, como en marzo pasado, aplicar el aumento para docentes por decreto.
