El congreso de Agmer aceptó la oferta salarial

EL CCVII Congreso Extraordinario de AGMER sesionó este martes en la sede de la Seccional AGMER Paraná, con presencia de congresales de todos los departamentos y de la Comisión Directiva Central.

Solo dos de los 17 departamentos no aceptaron la oferta salarial: Uruguay y Federal, el primero alineado con la agrupación Marcha Blanca, que conduce Agmer  nivel provincial; el segundo, conducido por la histórica Lista Ñandubay.

Compartimos un anticipo de las resoluciones:

>>Aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno de la provincia en el marco de la paritaria realizada el pasado 7 de noviembre, declarándola insuficiente.

>>Mantener la paritaria salarial abierta y que pase a un cuarto intermedio no más allá del 7 de febrero del año 2025 para:

• Que dé tratamiento a la pérdida sufrida en nuestros salarios a diciembre del año 2023.

• Determine los puntos y la forma de abonar los mismos para que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflación en los primeros seis meses del año 2025.

• Establezca acciones concretas que permitan corregir el achatamiento salarial.

>>Exigir la devolución inmediata de los días descontados por realizar paros.

>>Solicitar a la patronal que se abstenga de realizar descuentos por ejercer el derecho constitucional de todo trabajador a realizar huelga.

La oferta que presentó el Poder Ejecutivo consiste de seis puntos:

1- Con los haberes del mes de noviembre de 2024, se pagarán las 2 cuotas de la recomposición del primer semestre (la segunda y la tercera cuota del 2,183% pendientes juntas, que suman el 4,366%).

2- A partir de los sueldos correspondientes al mes de noviembre de 2024, se cambia la base de cálculo al mes de octubre de 2024.

3- Incremento salarial equivalente al índice de precios al consumidor (IPC) del mes inmediato anterior, a partir de los haberes del mes de enero de 2025 hasta junio de 2025.

4- A partir de los haberes del mes de febrero de 2025, cambia la base de cálculo a enero de 2025.

5- Durante el mes de febrero de 2025, se pagará la diferencia del desfasaje producido entre las pautas salariales y la inflación del segundo semestre de 2024.

6- A partir del año 2025, se quita el tope de kilometraje establecido para el código 029, que beneficia a los docentes que deben trasladarse de una ciudad a otra.

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