lunes, enero 20, 2025
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    UPCN solicita al Gobierno que brinde tranquilidad al personal contratado temporalmente

    "Es fundamental difundir la discusión de la paritaria, ya que contiene aspectos relevantes para los trabajadores", afirmó Carina Domínguez, secretaria adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), quien adelantó que la propuesta será presentada directamente a los trabajadores. Asimismo, alertó sobre la posibilidad de un congelamiento salarial para enero y febrero en una parte del ofrecimiento, al tiempo que solicitó al Gobierno que brinde tranquilidad a los trabajadores temporarios en cuanto a su continuidad laboral.

    "Es importante explicar a nuestros colegas que la propuesta salarial no ha sido fácil de alcanzar", expresó la líder sindical luego de la reunión paritaria que tuvo lugar el viernes en la Secretaría de Trabajo provincial, donde funcionarios presentaron una nueva oferta salarial.

    "Somos conscientes de que siempre hay aspectos pendientes, dada la compleja realidad económica", mencionó respecto a la propuesta, aunque reconoció que "el Gobierno mostró una disposición de revisión y ofreció alternativas a los puntos planteados en el encuentro anterior".

    Posteriormente insistió en la importancia de difundir la discusión paritaria, destacando su relevancia para los trabajadores y reconociendo la complejidad de explicarla de forma sucinta.

    "No estamos de acuerdo con el posible congelamiento salarial que implicaría esta propuesta", advirtió Domínguez en referencia a uno de los aspectos del ofrecimiento. Además, subrayó: "Si el Gobierno afirma que no habrá congelamiento salarial, que lo demuestre".

    La dirigente también se refirió a "la incertidumbre expresada por los trabajadores temporarios en relación a su continuidad". En este sentido, hizo un llamado: "Que ningún funcionario, ni exfuncionario resentido, intente sembrar el temor, especialmente en esta época festiva, ya que los trabajadores no lo merecen. En caso de surgir alguna preocupación, les instamos a acercarse al Sindicato para revisar detalladamente cada situación y determinar si la problemática radica en el organismo, de manera que, de ser así, podamos abordarla adecuadamente".

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