AGMER rechazó la propuesta salarial del Gobierno y convoca a cinco días de paro

El Congreso de Agmer sesionó este jueves en la ciudad de Villaguay y tras un análisis de la propuesta salarial presentada por el gobierno, el gremio decidió rechazar la oferta por considerarla “insuficiente y distorsiva”.

En tanto que anunciaron un plan de lucha que incluye cinco jornadas de paro.

Agmer, y los cinco días de paro

En este marco, se informó que se ejecutarán 48 horas de paro los días 25 y 26 de septiembre. Allí se llevarán adelante acciones departamentales, que denuncien a la comunidad entrerriana las condiciones laborales. En tanto que también se decidió ejecutar un paro de 72 horas los días martes 1, 2 y 3 de octubre.

Además, se decidió realizar una marcha provincial en uno de los días de paro con fecha a definir por comisión directiva central.

Por último el comunicado manifiesta que “se le va a exigir al gobierno de Entre Ríos una pauta salarial que repare la pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores de la educación”.

El miércoles 17 el Gobierno presentó a los sindicatos docentes una propuesta de recomposición salarial para el segundo semestre que podría destrabar una negociación que arrancó el último 19 de julio. Fue en el marco de la conciliación judicial que se inició el 22 de agosto. Aunque la oferta no incluye la instrumentación de un Fondo de Incentivo con recursos provinciales -se pagó, hasta diciembre, con fondos nacionales, pero la administración del presidente Javier Milei cortó el envío de fondos a las provincias- ni tampoco la restitución del adicional por Conectividad -en conjunto representaban, hasta diciembre, $28.700- lo ofrecido fue recibido con optimismo.

Después de tres sucesivas propuestas salariales rechazadas, la aplicación de siete jornadas de huelga durante agosto y la judicialización del conflicto, el Poder Ejecutivo presentó  una propuesta que podría encarrilar la negociación. La administración del gobernador Rogelio Frigerio ofreció:

* Un aumento para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024  igual al índice de precios al consumidor (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) del mes inmediato anterior, calculado sobre los salarios del mes de junio de 2024.

* Dos pagos de 3,275 % con los salarios de septiembre y octubre de 2024 calculados sobre los salarios de junio de 2024, en virtud de compensar pérdidas ocurridas en el primer semestre por la caída del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y el desfase producido entre pautas e inflación.

* Una cláusula de garantía para que al final del semestre, evaluado el IPC del mismo, se aplique el pago de la diferencia con haberes de enero de 2025.

* Una cláusula que garantiza que el salario mínimo de bolsillo para un maestro de grado tendrá un piso de un 10% por encima de la canasta básica alimentaria para un hogar de cuatro integrantes que publica mensualmente el Indec, tomando para referencia el valor arrojado en el mes inmediato anterior. 

* Un aumento del tope en el Código 029 para cubrir hasta 80 kilómetros en la distancia de traslado. Hoy ese adicional que reciben aquellos docentes que deben trasladarse de una ciudad a otra tiene un tope de 60 kilómetros.

Además, el Gobierno comunicó que -con los haberes de septiembre- devolverá los días descontados por huelga durante el mes de agosto. “En este punto sostuvimos nuevamente ante la jueza nuestra postura de que dichos descuentos nunca debieron realizarse y que, además, no son parte de la negociación ni condicionante para aceptar o rechazar la propuesta”, analizó la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer).